成都市将政府专职消防队与市政园林管理中队合署办公，按照乡镇专职消防队标准，安排专用办公场地和训练场地，配备接处警电话、办公电脑、打印机等必要的办公设备，设置统一的标志牌和警民互动平台，实行“两块牌子、一套班子”。强化培训。

    建立常态培训、执勤机制，消防大队每季度深入各政府专职消防队开展指导训练和培训，对在岗队员每年定期轮训，对新招聘队员集中进行岗前培训，规定所有专职队队员必须经消防大队培训合格后投入执勤。严格考核。按照与现役警力同调动、同监管、同奖惩的“三同”管理模式，与各镇专职消防队签订工作目标责任状，制定年终绩效综合考评标准，推动了多种形式消防队伍规范化、制度化、正规化管理。 

　 成都消防以点带面，破冰运行“瓶颈”。构建网络。县政府召集安监、公安、消防、乡镇等部门联合实地调研，确定以公安消防队和在政府专职消防队所在地为中心，划分5大片区，辐射全县3649平方公里、42个乡镇（街），构建公安消防队、乡镇政府消防队两级灭火应急救援网络。完善体系。以全县综合应急支队为指挥平台，建立公安消防队、政府专职消防队和政府兼职消防队“三位一体”的执勤指挥体系，完善各专职队出动路线和灭火应急救援预案，提高偏远乡镇突发火灾第一时间处理能力。

    强化保障。将乡镇消防队伍建设、人员保障等经费纳入各级财政予以保障，实行县与乡镇财政按比例共同承担方式进行落实。各乡镇每年投入专项经费，配备器材装备和执勤车辆；明确在4年内更新所有专职消防队消防车辆，提升了偏远地区抢险救援能力。 加强成都消防维保工作的监督管理，把消防安全风险降到最低。